Konflikte in der Organisation lösen durch Konfliktmoderation
Eine professionelle Konfliktmoderation kann Konflikte in Organisationen und Teams lösen

Wie entstehen Konflikte im Team oder in der Organisation?
Oft ist man sich in Organisationen uneinig. Die Wege zum Ziel sind strittig oder das Ziel an sich ist strittig. Rollenklarheit fehlt, man spricht übereinander, nicht miteinander, neue Ideen und Vorschläge werden nicht aufgenommen oder gegen alle Widerstände durchgesetzt.
Neue Strategien fordern andere Arbeitsweisen oder Ziele. Die Anforderungen sind widersprüchlich, Menschen desorientiert.
Wann ist Konfliktmoderation notwendig?
Eine professionelle Konfliktmoderation ist immer dann sinnvoll, wenn die Aufgabenerfüllung leidet, die Energie in Streit statt im notwendigen Miteinander versackt und wirtschaftlicher Schaden dadurch entsteht. Und manchmal kann auch deutlich werden, dass man sich auch trennen darf und will.
Wie können Konflikte in der Organisation gelöst werden?
Hierzu führen wir Workshops durch. Dadurch, dass wir die Dinge beim Namen nennen, Gegensätze besprechbar machen und ohne Angst Risiken und Chancen beschreiben können, wird deutlicher und beschreibbar, was hinter dem Konflikt wirklich steht, worum es wirklich geht. Wir sind nicht Teil des Systems und bringen dadurch mehr Objektivität, Verständnis für beide Seiten mit und können übersetzen. So kommt leichter Entspannung ins Geschehen, um mit mehr Abstand andere Ideen gemeinsam zu erproben.
Unser Vorgehen bei der Konfliktmoderation in Organisationen
Wir beobachten mit geschultem Auge ganz genau und beschreiben ohne Urteil das, was wir sehen und hören. Wir halten nichts von vorgefertigten Normen, jede Einheit entscheidet für sich, was passend, hilfreich und funktional ist. So entstehen oft pragmatische praktikable Lösungen, die von allen mitgetragen werden oder es zeigt sich, dass eine klare öffentliche Entscheidung notwendig ist. Dies schafft wieder Orientierung, Zielfokussierung und damit Klarheit.
Lesen Sie unsere Praxisfälle zum Thema Organisationsentwicklung und Konfliktmoderation, sowie unsere Praxisfälle zum Thema Teamentwicklung und erhalten Sie einen Einblick in unseren Arbeitsweisen.
Das könnte Sie auch interessieren:
› Konflikte verhindern durch Konfliktmanagement
› Change Management Beratung
› Zusammenarbeit im Team verbessern durch Teamcoaching

get the balls rolling